Übung 608 "Das Assessment-Center"

 

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Argumentationsfähigkeit | Situationen | praktischen Übungen | Führungspositionen | Gruppenverfahren | Einzelverfahren | Eignung | Einblick | Objektivität | Auswahlmethode | Teamfähigkeit | simulieren | Abschlussgespräch | Rollenspiel

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Das Assessment Center

Das sogennante Assessment - Center ist eine alternative zum Vorstellungsgespräch. Im Assessment - Center werden verschiedene Auswahlmethoden integriert. Mit Hilfe von wird versucht, den Berufsalltag zu . Das Unternehmen erhofft sich dadurch einen in das Verhalten des Bewerbers in verschiedenen beruflichen zu erhalten und seine für die neue Stelle zu über prüfen. Um ein möglichst großes Ausmaß an zu erziehlen, wird das gezeigte Verhalten des Bewerbers in der Regel von mehreren Beobachtern gleichzeitig beurteilt.
Die Verfahren des Assessment- Centers werden vor allem bei der Auswahl von Personen für im Unternehmen angewandt. Man unterscheidet bei den Verfahren des Assessment- Centers zwischen und . Die klassischen Bestandteile des AC-Verfahrens sind das zum erkennen der sowie Präsentationen zum Erkennen der . Außerdem finden noch Bewerberinterviews und ein statt. In diesem Gespräch erhält der Bewerber Erläuterungen zu seinen Ergebnissen.